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*ST奋达2020年半年度董事会经营评述

发布时间:2020-07-24 18:27    来源媒体:同花顺

*ST奋达(002681)(002681)2020年半年度董事会经营评述内容如下:

一、概述

公司主营消费电子产品及其核心部件的研发、设计、生产与销售,主要产品包括电声产品、智能穿戴、健康电器以及移动智能终端金属结构件等四大系列,是上述细分市场的主流供应商。报告期内,公司克服新冠病毒疫情全球大爆发、宏观经济剧烈波动,因大额商誉减值导致连续两年亏损而被*ST引发对业务开展、银行融资等方面的负面影响,与富诚达原股东业绩纠纷影响正常生产经营等诸多不利因素,实现营业收入149,339.87万元,同比增长0.75%,其中,电声及无线产品受益于国际大客户的开发以及人工智能语音音箱持续增长,实现销售收入53,277.64万元,同比增长0.30%;智能穿戴产品处于行业上升期以及与重点客户的深度合作,实现销售收入28,951.63万元,同比增长57.67%;健康电器实现销售收入28,191.31万元,同比下降6.13%;移动智能终端金属结构件因受行业下行拖累,实现销售收入29,505.08万元,同比下降27.60%。

报告期内,因富诚达原股东股份补偿确认为公允价值变动损益,智能穿戴产品营业收入增幅较大,智能穿戴产品及电声产品毛利率同比提升,盈利能力改善,公司实现归属于上市公司股东的净利润为79,724.89万元,同比增长962.30%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为6,488.41万元,同比增长42.64%。报告期末,公司总资产为546,143.59万元,较上年期末增长11.55%,归属于上市公司股东的所有者权益为301,228.35万元,较上年期末增长38.20%,主要系富诚达原股东股份补偿确认为交易性金融资产所致。

报告期内,公司与富诚达原股东就业绩补偿争议存在纠纷,本着减轻上市公司和富诚达日常生产经营的不利影响、保护公司广大股东利益的原则,在充分考虑未来潜在风险的基础上,公司与富诚达原股东签署《协议书》达成和解,及时实现对富诚达的有效接管,富诚达的生产经营活动逐渐走上正轨。此外,公司在2020年7月完成了富诚达原股东补偿股份的回购注销以及现金红利返还。上述纠纷的妥善处理,将有助于公司聚焦主营业务,进一步提升经营质量和业绩水平,为股东创造更大的价值。二、公司面临的风险和应对措施 (1)新冠病毒疫情持续蔓延的风险 自2020年1月起,我国以及全球多个国家或地区均发生了新冠病毒疫情,并快速蔓延至全球且呈现常态化的趋势,对宏观经济、企业经营及居民生活和消费等造成了重大影响,相应地对公司所在的消费电子行业带来了一定程度的冲击。虽然中国及时采取严控措施,疫情得到了有效控制,公司生产经营也已完全恢复正常,但如未来国外疫情进一步恶化或呈现常态化,可能会对公司经营业绩产生不利影响。对此,公司一方面将加深与客户的合作,增强客户粘性,加大对新技术、新产品的研发投入,培育新的业绩增长点;另一方面,公司将不断加大国内市场开拓力度以弥补国际贸易环境给公司业务带来的冲击。 (2)精密金属件业务下行的风险 基于5G商用尚未完全普及,消费者处于换机观望期,智能手机市场近年来出现疲态,出货规模同比下降;同时,为满足5G信号要求,智能手机金属外观件市场景气指数下降,行业竞争加剧,产品毛利率呈下降趋势,这会给公司的金属件业务带来较大挑战。基于此,公司将积极开拓智能手机以外其他智能新型硬件金属件客户,优化产品结构,分散风险。 (3)管理风险 随着企业规模的不断扩大,业务板块不断增加,尤其是以往公司持续并购,给公司管理和资源整合能力提出了更高的要求,如果公司经营理念不能得到较大的认同,各层级管理者的素质及管理水平不能相应提升,那么公司将面临较大的管理风险。公司将进一步完善和优化管理体系,加强对子公司的风险管控,通过内部培训结合外部引进高端人的方式降低有关风险。 (4)核心技术人员流失的风险 公司作为以研发驱动型企业,核心技术是本公司保持行业领先地位和获得持续盈利能力的根本,而核心技术人员是公司赖以生存和发展的关键。目前,行业内对高端技术研发及生产人才需求加剧,公司将持续完善各类激励机制、提升核心技术人员的归属感和获得感,留住和吸引高端人才,提升核心技术人员的稳定性,降低人员流失的风险。三、核心竞争力分析 报告期内,公司核心竞争力没有发生实质性变化。

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